|
Рекомендуем
|
сокращение штата
HR в финансах- Мы приглашаем Вас принять участие в Финансовой Конференции «HR в финансовом секторе: стратегия управления белыми воротничками в эпоху перемен» будут пришлашены эксперты в области управления персоналом в банках
|
|
Отчет по поединку тренеров
Фестиваль - событие, включающее показ достижений в области музыки, театра, кино, эстрады, тренинга. Первоначально возникли музыкальные Ф. (Великобритания, начала 18 в.); в 20 в. получили распространение международные Ф. Большое значение в борьбе за успех в 21 в. имеет II Киевский международный Фестиваль Тренинга.
Организаторы Фестиваля (еще в июне 2007 года) с момента создания события стремились создать площадку обмена передовым опытом в тренинговых технологиях. Весь Фестиваль должен состоять из показа достижений бизнес тренеров Украины. Вместе с тем, там, где есть показы достижений, пусть даже без конкурсной программы и без жюри, там есть переживание украинских тренеров касательно того, что они могут оказаться далеко не первыми по сравнению со своими коллегами/конкурентами. Данный факт сильно повлиял бы на репутацию тренера, его тренинговой компании/учебного центра. Таким образом, это впоследствии отразилось бы и на заработках, которые он будет получать. Фестиваль тренинга сейчас представляет собой набор разных форматов, при этом бизнес-тренеры не обращают на них внимания. Многие понимают любой формат как возможность презентовать себя, продукт, компанию. Вместе с тем, те единицы, которые делятся своими наработками, получают свои бонусы после Фестиваля.
Если в прошлом году никакой конкурсной программы не было, то в этот раз что-то похожее должно было произойти. Идея была проста. Есть три пары тренеров и три поединка между ними. Каждый из участников показывает то, что он может как тренер в любом формате по любой теме, используя любое оборудование. Победители каждого поединка встречаются в финале, где делят между собой первое, второе и третье места. За 3 месяца подготовки события и конкурса в частности, Оргкомитет получил заявки только от пяти тренеров. На самом Фестивале поединок начался, имея неполные три пары. Хочется выразить свою благодарность тем тренерам, которые имели смелость заявить о себе и показать свою работу более чем 80 игрокам рынка! Среди них:
- Центр Управление Персоналом (Львов), Елена Нагирная; "Критерии выборов тренинга и ошибки в проведении тендеров как диагностическая роль и функция тренинга в разработке и инновациях в кадровой, мотивационной, тренинговой и корпоративной культур компании"
- AS project, Анна Старокожева; "ТРЕНЕР как БРЕНД"
- Константин Соловьенко, консультант по менеджменту, бизнес-тренер; "Хороший доклад: как это делается? Легко…"
- Центр управленческих и логистических решений, Ярослав Степченков
- «Биоконсалтинг», Олег Миронов; "Индивидуальный лидерский стиль (формат и метод «процессуально ориентированный подход к развитию личности и организации»)"
Поединок проходил в формате аквариума: 12 участников Фестиваля тренинга сидели полукругом, образовав тренинговое пространство, остальные участники Фестиваля были наблюдателями. В начале работы каждой пары пяти участникам тренинга и пяти наблюдателям по их желанию выдавалась оценочная форма (скачать форму). Критерии оценки были составлены при активной консалтинговой поддержке компании PCG.
Как это было
Каждый участник поединка был представлен как боец на ринге. После каждого выступления каждый тренер получил не только признание за работу от аудитории, а также качественную обратную связь от господина Френка Роберта Пьюселика, бизнес тренера и консультанта с опытом работы более 30 лет (компания PCG). И если допустить, что выступающие не получили ничего больше от данного поединка, то однозначно они получили прекрасное понимание, на что им стоит обратить внимание как профессиональному тренеру, благодаря качественной обратной связи от Френка Пьюселика.
Результаты
Уже после трех выступлений появилась шестая заявка на участие в тренинге. Светлана Макеева, Белангопромбанк (Белоруссия) выразила желание выступить. Так как поединок готовился заранее, времени для нее не было. При этом Оргкомитет дал возможность выступить вне конкурса с сокращенным выделенным временем. Работа тренеров отличалась темами, форматами работы, техниками. Требования к тренеру росли с каждый участником и с каждой обратной связью Френка Пьюселика. Это можно увидеть, если сравнить баллы, которые ставили первой и второй паре (тройке тренеров, они занимают последние три места соответственно). Один участник даже был вынужден покинуть поединок, так как не смог справиться с группой. Уровень работы был разным при этом можно сказать одно – всем есть куда расти и развиваться.
В ходе поединка всем участникам-наблюдателям и Оргкомитету стало ясно: финал проводить не нужно. Вся атмосфера происходящего говорила об этом. Кто же победил? Дружба? Нет, мы посчитали те баллы, которые набрали наши участники. При этом мы считаем, что на самом деле победил каждый из них. Победил прежде всего себя.
Участники поединка согласно обработанным оценочным формам заняли следующую позицию в рейтинге Фестиваля Тренинга:
- Анна Старокожева, AS project – 7 310 баллов
- Елена Нагирная, Центр Управление Персоналом (Львов) – 6 780 баллов
- Олег Миронов, «Биоконсалтинг» – 4 130 баллов
- Ярослав Степченков, Центр управленческих и логистических решений – 4 109 баллов
- Константин Соловьенко, консультант по менеджменту, бизнес-тренер – 2 175 баллов
Что дальше?
Всегда есть к чему стремиться. Например, можно и дальше оттачивать систему оценки в поединке. При этом на данном этапе она полностью соответствует тому, чтобы быстро оценить работу любого тренера. Организаторы Фестиваля надеются, что в Фестивале для показа своих достижений и в поединке, чтобы просто померяться силами, будут принимать участие большее количество тренеров и что их профессиональный уровень с каждым годом будет все выше и выше. Тот факт, что поединок в этом году собрал почти всех участников Фестиваля из остальных трех работающих залов на событии, говорит о высоком уровне интереса к формату и актуальности происходящего.
Будут ли профессиональные бизнес тренеры первыми, будут ли они получать больше своих коллег, будут ли непрофессиональные бизнес тренеры смещаться к «обочине рынка»? Да, да, да. Сама жизнь это сделает. Фестиваль просто позволяет заказчикам услуг сэкономить свои деньги и время. |
|
|